積極實施品牌商耕 提升社區價值

住商不動產永康東橋加盟店許慶年店東：

社區活動我們都會很積極的參與，包含整個商圈的經營發展，都會努力的去從事。

國中、國小我們都是有加入裡面的委員，然後會加入一些義賣。

甚至我們會做一些公益就是公司有自備割草機，去我們這邊的社區公園，我們都會去做一些整理做一些規劃，讓整個社區更美好。

社區的房價高低，取決在社區的優化跟美化。

還有參加社區的巡守隊，晚上八點到十點要去社區巡視。

社區義賣的時候我們就去送氣球、發名片、發傳單，這個對整個公司的形象會有非常正面的幫助。

他還沒有需求的時候，他就已經認識我們了，等到他有需求他會主動來找我們。

我們不用針對一戶一戶去找，反而是我們透過跟大家的友好的互動，一些買方賣方他會主動到店頭來這邊，或者是主動打電話來詢問，而且這些物件跟買方也不在少數。

我是覺得這樣子的方式會比較能夠讓人接受。

品牌風氣優良 誠實報價公平流通

住商不動產永康東橋加盟店許慶年店東：

我們住商同業之間，我們的報價、開價、底價都是如實以報。

希望透過合作的關係，然後把整個流通能夠做到比較通暢，而且說實在的，我們也可能去流通到別人的物件。

當我們抱持著友善的態度，回應給我們的應該也是我們比較希望的，這個才是重要的。

房仲業也是需要一個公平的機制，壟斷其實我覺得這樣不太好。

不用刻意去做品牌的壓制，某些品牌不跟某些品牌流通，我覺得這個大可不必要，應該多花點時間回歸到客戶的層面會比較好。

總部重視分店發展 政策推陳出新

住商不動產永康東橋加盟店許慶年店東：

總部在於針對於店頭的經營跟管理方面，蠻正向的啦！

總部每年都會有很多活動讓我們去參與，比如說最近就是開始羽球活動、在地服務社區發展，比如說修理紗窗紗門的部分。

怎麼樣去讓店頭能夠永續經營下去？基本上只要是店頭提出來反應的問題，都會想辦法去幫我們解決克服。

而且還有針對於說店東長的精進，每年就是參加一個年會、菁英會，見識一下然後去互相瞭解一下，我覺得這個都是一些蠻不錯的方針。

友善對待同仁 提升新人留任率

住商不動產台南永康東橋加盟店許慶年店東：

沒有經驗的我們也是歡迎他能夠加入我們這個大家庭。

針對這些新進的同事，我們都會開一些課程，讓他能夠加入、能夠融入，分配一些工作讓他去上手。

一些資深的同事也會帶著他跑一些案子，跑一些case。

因為我們的幹部蠻多的啦，同事的話彼此也很願意互相幫忙，所以說我覺得在我們這邊的話，新人的留任率算是非常的高。

我們盡量讓他跌倒少一點，然後能夠有一些比較正向的思維，這樣子以後當他成為人家的前輩，他也能夠善待他的後輩這樣子。

【住商永康東橋店】歡迎加入！

地址：台南市永康區東橋七路395號

電話：06-303-5555

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