房仲加盟店為什麼要持續招募?常見適合加盟店的招募管道有哪些?

面對競爭激烈的房仲市場中，招募並培養優秀的人才成為每個房仲加盟店致勝的關鍵因素，尤其對於以業務銷售為主的加盟店來說，採取人海戰術是確保業績穩定增長的不二法門。因此，如何吸引、招募並培養高素質的房仲人才，成為了每位房仲加盟店經營管理中不可忽視的重要環節。

本文將探討房仲商圈經營中的招募人才指南，從觀念、作法到成功案例，逐一分享，幫助加盟店店長在人才大戰中搶得頭籌，保持優勢，打造領先商圈的優質房仲團隊。

房仲加盟店成功關鍵：招募高素質人才的3大觀念

彙整房仲加盟店店東常見招募過程應具備核心觀念，說明如下：

1.重視團隊文化與個人發展結合

• 培養共享價值觀：在團隊中建立共享的價值觀和目標，幫助成員之間形成強烈的歸屬感和團隊精神，以文化鼓勵團隊成員共同努力，追求卓越，同時關注夥伴間成長和進步。
• 提供持續學習機會：透過定期的專業培訓、工作坊和學習機會，加盟店可以確保每位團隊成員都能不斷提升自己的知識和技能，持續學習環境不僅有助於個人成長，也提升團隊整體能力和績效。
• 鼓勵團隊合作與經驗分享：建立一個鼓勵團隊合作和知識共享的工作環境，可以加強團隊成員之間的溝通和協作，透過分享成功經驗和教訓，團隊可以從彼此的強項中學習，從而更有效地解決問題和應對挑戰。

2.採用創新招募方法

• 利用社交媒體與工具：通過社交媒體和專業網絡平台進行招募，可以幫助加盟店接觸到更廣泛的人才，這些平台提供了一個互動性強、覆蓋範圍廣的招募渠道。
• 實施虛擬招聘會和在線面試：隨著科技的發展，虛擬線上招募說明會和線上面試成為了現代房仲招募的重要工具，這些方法不僅節省時間和成本，也使招聘過程更加靈活和高效。

3.建立有效獎勵和激勵機制

• 設計公平競爭的薪酬結構：建立一個既公平又具有競爭力的薪資和獎勵體系，可以有效地吸引和保留優秀人才，這種結構應當根據市場標準和員工的表現來制定，確保每位員工的努力和貢獻得到公正的回報。
• 實施多元化的獎勵計劃：除了基本的薪資和傭金，加盟店可以提供多元化的獎勵計劃，如年終獎金、業績獎勵、專業發展補助等，這些獎勵不僅能夠激勵員工的積極性，也能夠鼓勵他們在業務和專業技能上持續進步。
• 確保透明度和公正性：在設計和實施推薦獎勵機制時，保持透明度和公正性關鍵且重要，這意味著獎勵制度標準、條件和過程應該對所有團隊同仁都是清晰和公開的，避免衍生偏見和不公平現象的發生，公正的獎勵機制能夠進一步增強員工的信任感和對公司的忠誠度。

通過上述三大觀念將是加盟店在招募和培養人才過程中的關鍵要素，不僅能夠吸引更多優秀人才加入，為加盟店打造一個積極向上、不斷創新的工作環境，也為公司的長期發展和成功奠定堅實基礎。

為什麼要持續招募？常見適合加盟店的招募管道

▶為什麼要持續招募？

在競爭激烈的房地產市場中，做好穩定招募是讓房仲加盟店長治久安的關鍵，以下拆解說明持續招募對加盟店重要的因素有哪些：

1.業務擴張需求：隨著團隊業務量的增加和市場佔有率的擴大，需要更多夥伴加入來滿足客戶需求，保持服務品質。

2.新血注入團隊：新加入的成員能夠為團隊帶來新的觀點與火花，帶來創新思維。

3.專業能力的補充：特定業務或專案可能需要特殊技能或知識（例如短影音剪輯或廣告文案），持續招募有助於尋找適合的專業人才。

4.人員流動性管理：人員的自然流失或職業發展需求導致的空缺，需要通過持續招募來及時補充。

5.應對市場變化：快速變化的市場環境要求團隊能夠迅速調整人力配置，以適應新的市場需求。

▶常見適合加盟店的招募管道

加盟店在招募過程中，可利用多種管道來尋找合適的人才：

1.同事推薦：透過現有員工的推薦，往往能夠得到既熟悉公司文化又具有相關經驗的候選人。

2.社群媒體：透過Facebook、Instagram等社交平台，不僅能夠提高品牌曝光度，同時也可以接觸到對房地產行業感興趣的潛在人才。

3.校園招聘與實習：與學校合作開展校園招聘活動或提供實習機會，可以從基層培養潛在人才。

4.網路徵才平台：利用LinkedIn、104、1111人力銀行等網路徵才平台，可以接觸到更廣泛的求職者群體，並利用平台工具快速篩選合適的候選人。

通過這些多元化的招募管道，加盟店能夠在不同的市場環境下，靈活且高效地尋找到合適人才，為公司的穩定發展和市場競爭力的提升奠定基礎。

住商機構加盟店成功案例

▶「注入新活力的必要性」：積極求變，勇於創新

招募的重要性在於它不僅僅填補了人力缺口，更珍貴的是新血加入往往爲加盟店注入新的活力和創新動力，對於準備投入不動產或轉招的店長來說，選擇「住商機構」擁有業界最豐富著豐富招募和培訓經驗，住商機構總部提供全套一條龍「選、訓、用、留」人才管理策略，以及強大的總部資源支持，幫助加盟店在激烈的市場競爭中比別人領先一大步，在市場上先占到有利地位，實現持續穩定成長。